Правила ВТР

[ Инфо ] [ Педколлектив ] [ Документы ] [ Казачий класс ] [ Здоровьесбережение ] [ История школы ] [ Советы психолога ] [ НПК ] [ Работы учителей ] [ Наши звездочки ] [ Мероприятия ] [ Фотогалерея ] [ Полезные ссылки ]

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального общеобразовательного  учреждения средней общеобразовательной школы № 9

1. Общие положения.

 1.1. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими спо­собностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2. Трудовые отношения работников МОУ СОШ № 9 регулируются Трудовым Кодексом РФ.

1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно,  соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профес­сионализм, квалификацию,  улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблю­дать требования по охране труда, техники безопасности и производственной сани­тарии, бережно относится к имуществу учреждения.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреп­лению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего вре­мени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обя­зательны для исполнения всеми работниками общеобразовательного учреждения.

1.5. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией образовательного учреждения после согласования с вы­борным профсоюзным органом, утверждаются  руководителем образовательного учреждения.

1.6. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ни­ми трудовых договорах.

1.7.  Каждый работник общеобразовательного учреждения несет от­ветственность за качество общего образования и его соответствие госу­дарственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.8. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудово­го распорядка, решаются руководством общеобразовательного учрежде­ния в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с проф­союзным комитетом.

1.9. Текст внутреннего трудового распорядка вывешивается на видном месте .

2. Основные права и обязанности работников образовательного учреждения.

 2.1. Работник имеет право на:

- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации; производственные и социально - бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда; охрану труда;

- оплату труда без какой бы то не было дискриминации и не ниже размеров, установ­ленных Правительством Российской Федерации в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками работников образования;

- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени, и обеспечивается предоставлением ежене­дельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращение дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соот­ветствии с планом социального развития учреждения;

- получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации

-          пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными актами;

-          индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

-           получение в установленном порядке пенсий за выслугу лет до достижения ими пен­сионного возраста;

- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской литературой и печатными изданиями; свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов.

2.2. Работник обязан:

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательст­вом;

- строго выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором.

- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих дру­гим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда; принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нор­мальный ход учебного процесса;

- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хране­ния материальных ценностей и документов;

- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходо­вать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

- соблюдать законы, права и свободы обучающихся;

- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обу­чающихся.

- придерживаться утвержденных педагогическим советом школы программ, учебни­ков и методов оценки знаний.

2.3. Работники общеобразовательного учреждения обязаны:

- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный ре­жим, распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, поло­жениями и должностными инструкциями;

-          соблюдать дисциплину труда

- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисцип­лину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на дос­тижение высоких результатов трудовой деятельности;

- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, про­изводственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмот­ренные соответствующими правилами и инструкциями;

- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями уча­щихся и членами коллектива;

- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- беречь и укреплять собственность общеобразовательного учреж­дения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расхо­довать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;

- проходить в установленные сроки периодические медицинские ос­мотры.

2.4. Педагогические работники общеобразовательного учреждения не­сут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время прове­дения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма обу­чающихся работники общеобразовательного учреждения обязаны немедленно сообщить администрации.

2.5. Приказом директора общеобразовательного учреждения в дополнение к учебной работе на учителей могут быть возложены классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, а также выполнение других образовательных функ­ций.

2.6. .  Педагогические работники имеют право работать по совмести­тельству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

2.7. Педагогическим и другим работникам общеобразовательного учреждения запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга без ведома администрации общеобразовательного учреждения;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен;

- удалять обучающихся с уроков;

- курить в помещениях и на территории общеобразовательного уч­реждения;

- освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы;

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непос­редственной работы для проведения разного рода мероприятий, не свя­занных с производственной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по об­щественным делам.

2.8. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в клас­се только с разрешения директора и его заместителей. Вход в класс после начала урока разрешается только директору общеобразователь­ного учреждения и его заместителям.

3. Основные права и обязанности администрации.

 3.1. Основные права и обязанности руководителя образовательного учреждения.

 Руководитель образовательного учреждения имеет право на:

- управление образовательным учреждением и персоналом, принятие решений в пре­делах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;

- заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками;

- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих ин­тересов и на вступление в такие объединения;

- организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собствен­ником организации;

- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

Руководитель общеобразовательного учреждения обязан:

- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, дого­воры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально - бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасно­сти, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- заключать коллективный договор по требованию выборного профсоюзного органа;

- разрабатывать план социального развития учреждения и обеспечивать его выполне­ние;

- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудо­вого распорядка для работников учреждения по согласованию с профкомом; принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;

- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллек­тивном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах; осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования ра­ботников;

- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, учени­ков и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасно­сти, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

3.2. Администрация общеобразовательного учреждения обязана:

- обеспечивать соблюдение работниками общеобразовательного учреждения обязанностей, возложенных на них уставом общеобразо­вательного учреждения и правилами внутреннего трудового распо­рядка;

- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой твор­ческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении общеобразовательно­го учреждения, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной само­деятельности;

- своевременно рассматривать замечания работников;

- правильно организовать труд работников общеобразовательного учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закре­пить за каждым из них определенное место для образовательной дея­тельности;

- обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;

- обеспечивать систематическое повышение профессиональной ква­лификации работников общеобразовательного учреждения, проводить ат­тестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

- обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дис­циплины, учитывая при этом мнение коллектива;

- не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодатель­ству;

- создать нормальные санитарно-гигиенические условия (осве­щенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);

- своевременно производить ремонт общеобразовательного уч­реждения, добиваться эффективной работы технического персонала;

- обеспечивать сохранность имущества общеобразовательного уч­реждения, его сотрудников и обучающихся;

- обеспечивать систематический контроль за соблюдением усло­вий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной пла­ты; чутко относиться к повседневным нуждам работников общеобра­зовательного учреждения, обеспечивать предоставление им установ­ленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучше­нию их жилищно-бытовых условий.

Администрация общеобразовательного учреждения несет ответ­ственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых общеобразовательным учрежде­нием. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие орга­ны образования в установленном порядке.

Административные и педагогические работники добровольно про­ходят раз в пять лет аттестацию, согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников.

4. Порядок приема, перевода и увольнения работников

4.1. Для работников общеобразовательного учреждения работодате­лем является общеобразовательное учреждение.

4.2. Прием на работу и увольнение работников общеобразовательного учреждения осуществляет директор общеобразовательного учреждения.

4.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необхо­димую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полу­ченной специальности, подтвержденной документами об образовании.

4.4. К педагогической деятельности в общеобразовательном учреж­дении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за опре­деленные преступления. Перечни соответствующих медицинских проти­вопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

4.5. При заключении трудового договора работ­ник обязан представить  следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях со­вместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхова­ния;

- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подле­жащих призыву на военную службу;

- документ о соответствующем образовании.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

4.6. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

4.7 Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного письменного трудового договора.

 4.8. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся тру­довые книжки в установленном порядке, на работающих по совмести­тельству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.9. На каждого работника общеобразовательного учреждения ве­дется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по резуль­татам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в общеобразовательном учреждении бессрочно.

4.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администра­цию общеобразовательного учреждения за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по общеобразовательному ^учреждению.

4.13. В день увольнения администрация общеобразовательного уч­реждения производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с фор­мулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

5. Рабочее время и время отдыха. 

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием ,  трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменно­сти. Для сотрудников из числа обслуживающего персонала устанавливается 40-часовая рабочая неделя, а для женщин этой категории – 36 –часовая рабочая неделя, как работающих в сельской местности.

Сторожа работают по графикам сменности, утверждаемым руководителем, не менее, чем за месяц до их введения.

5.2. Работодатель обязан отстранить от работы работника

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опь­янения,

- не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний в области охраны труда,

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр,

- в период отстранения от работы заработная плата работника не начисляется.

5.4 Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения огова­ривается в трудовом договоре.

5.5  Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя из количест­ва часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других кон­кретных условий в данном образовательном учреждении и не ограничивается верхним пределом.

5.6.  Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагруз­кой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

- по соглашению между работникам и администрацией образовательного учреждения;

-  по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребен­ка - инвалида до 18 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осу­ществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским за­ключением, когда администрация обязана установить им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Всем иным работникам школы устанавливается учебная нагрузка соответствующая 1 ставке.

5.7.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течении учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе ру­ководителя образовательного учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон, и оформляется ежегодно до проведения тарификации по письменному заявлению работника.

б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планом и программам, сокращения количества классов.

Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изме­нение в организации производства и труда, в связи с чем, допускается изменение   определенных сторонами условий трудового договора. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудо­вой договор прекращается.

5.8.  Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работ­ника не требуется в случаях:

а) временного перевода на другую работу в связи с производственной не­обходимостью, например, для замещения отсутствующего учителя;

б) простое, когда работники могут переводиться с учетом их специально­сти и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя, либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до 1 месяца;

в) восстановления на работу учителя ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

г) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ре­бенком до достижения им возраста 3-х лет, или после окончания этого от­пуска.

5.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавли­вается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выбор­ным профсоюзным органом.

 5.10. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя об­разовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным орга­ном.

5.11 Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и ра­бочих определяется графиком сменности, который должен быть объяв­лен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие.

5.12. Компенсация за  работу в выходные и празднич­ные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим за­конодательством.

5.13. Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем  работников.

5.14. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы общеобразова­тельного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам общеобразовательного учреждения, как правило, предоставляются в период летних каникул.

6. Поощрение за успехи в работе

 6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обу­чении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, нова­торство в труде и за другие достижения применяются следующие поощ­рения:

- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

- премирование;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

В школе могут применяться и другие поощрения.

6.2. За особые заслуги работники общеобразовательного учрежде­ния представляются в вышестоящие органы для награждения правитель­ственными наградами, установленными для работников народного обра­зования, и присвоения почетных званий.

6.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание мате­риального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляют­ся в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в тру­довую книжку.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 7.1. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

В соответствии с действующим законодатель­ством о труде педагогический работник может быть уволен за соверше­ние аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

7.3. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также со­ответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав.

7.4. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются орга­ном управления образованием, который имеет право его назначать и уволь­нять.

7.5. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Если в течение двух рабочих дней такое объяснение не получено, составляется соответствующий акт. Отказ ра­ботника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется ад­министрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть примене­но только одно дисциплинарное взыскание.

7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в трех­дневный срок со дня издания приказа о дисциплинарном взыскании, не считая времени отсутствия работника на работе.

В течение срока действия дис­циплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применя­ются.